以往军队文职的面试中，考查考生与岗位之间匹配性的题目占比较大。
但近几年人际关系题目的考查比例在逐渐上升，其中一个重点就是考查考生如何处理与同事之间的关系。
在作答此类题目时，如何展现出自己是同事们的“好战友”呢？
在这里，给各位同学提供一些参考方向。
首先，要学会主动适应
作为新入职的人员，在不熟悉的环境下与新领导、新同事打交道，必须要学会主动适应，构建良好的人际关系，便于更好的开展工作。例如：“假如你入职后发现工作很吃力，需要领导和同事的帮助才能勉强完成，对此你怎么办？”在这道题目中，提到了“需要领导和同事帮助”，怎样才能快速得到其帮助呢？这就需要考生主动出击，与同事和领导进行沟通、请教。另外，题干中还提到“工作吃力”，这就说明自己还没有完全适应新的岗位和角色，需要考生在答题时，不仅要主动寻求帮助，还要主动提升自身的能力，快速适应岗位。
其次，要懂得有效沟通
在与同事相处的过程当中，难免会对工作有不同的看法，这就需要在共同完成工作的过程中，及时与同事进行沟通、交流和探讨，保证工作圆满完成。如“如果在工作中你与其他同事意见不一样，你怎么办？”在这道题目中，明确提出你与同事有不同意见，这就需要考生在作答时，要与同事进行充分沟通交流，互相说明彼此的想法和意见，对于存在不同意见的地方，集中进行讨论，最后统一想法来完成工作。
最后，要善于自我反省
常言道：“行有不得，反求诸己”。在我们与同事合作的过程中，可能会出现工作没有达到预期的效果的问题，在解决此类问题的过程中，不能一味埋怨同事，也要自我思考、自我反省，找到自身存在地问题，这样才能及时化解矛盾，顺利推进后续工作地开展。
以上的思维方式，各位考生要学会在作答人际题目时灵活使用，中公教育也会不断地更新备考资料，帮助各位考生在接下来的面试中取得好成绩。
