齐鲁网·闪电新闻12月2日讯 近年来，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁院坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，大力推进基层劳动人事争议调解组织建设，有效提升了基层调解质效。
通过“活动引领、典型引路、以点带面”等形式，仲裁院狠抓基层调解中心建设，提高劳动人事争议调解工作的“规范化、标准化、专业化、信息化”水平。培树“全省首批标准化劳动人事争议调解组织1处（大汶口镇劳动争议调解中心）。
通过业务培训、庭审观摩、现场指导等多方式提升镇街劳动争议案件处理能力，同时，强化上下联动，有力将劳资双方的纠纷化解在家门口。积极推进“互联网+调解仲裁”工作，多形式开展劳动争议调解。目前全区11个镇街21名调解员均开通了互联网账户，通过互联网平台共处理劳动争议案件60余起。
乘借“人社政策畅通行”等活动载体，组织人员还深入企业调解组织开展普法宣传、以案释法等，提升企业守法意识，规范企业用工，从源头减少劳动争议的发生。
闪电新闻记者 王迅 通讯员 朱佳琳 泰安报道
