近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》，并指出，组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施。基层作为落实党和国家方针政策的“最后一公里”，要以《规定》作为支点，以领导干部为主，着眼解决干部队伍存在的突出问题，“撬动”领导干部不忘初心、牢记使命把基层各项工作落到实处。
深入把握时代背景意义。在《规定》出台之前，许多党内法规都对组织处理工作提出了要求，但还缺少统一规定。面对“百年未有之大变局”，我们党要想团结带领全国各族人民顺利收官“十三五”、乘势开启新征程，党员干部首先要冲锋在前、以身作则，这就对干部管理提出了新要求。党中央从顶层设计出发出台《规定》，明确了主体、原则、情形、程序，为贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
坚持从严管理监督干部。《规定》第七条列出了17项应当受到组织处理的情形，涉及政治站位、工作作风、廉洁自律等，覆盖全面、内容详细，为做好组织处理工作提供了重要遵循。基层党委要坚决落实从严管理监督要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题，警示党员干部要时刻筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，知所趋赴、有所敬畏。
兼顾厚爱注重激发干部。严管和厚爱是辩证统一的，特别是基层工作复杂，群众诉求各不相同，常常需要打破常规才能推进相应工作，这就需要干部管理既要考虑公约数，也要囊括不同项。《规定》在要求全面从严治党、从严管理监督干部的同时，也体现了帮助干部成长、激励干部作为的原则，包括第十二、十三条的纠错机制，第九条的容错机制，第十五、十六条的关心关爱、教育引导等，对于保护干部切身利益，培养干部奉献精神，鼓励干部在基层工作中大胆探索、勇于变革，起到了十分积极的作用。
制度的生命力在于执行。基层党委要严格落实主体责任，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚持实事求是、精准科学，用《规定》为支点、用“严管+厚爱”为杠杆，不断激励和鞭策党员干部在基层工作中创造辉煌。
