有很多当老板的人，他们当老板并不轻松，反而特别的累，不仅所有的事情都要他操心，还得去给那些人员工犯下的错误承担责任。有的时候甚至怀疑自己是不是一个老板，究竟是谁在为谁打工。像这种老板心情都不会太好，经常会批那些员工。这样不仅没有起到好的效果，反而会引起那些好员工的不满。
【1】领导干涉与员工不知道努力的矛盾
作为一个老板，你把员工该做的事情都做了，那还要员工干什么？很多员工在进入公司的时候，都会感觉工作特别的轻松，那不是因为你有能力，而是因为你的领导替你承担了太多的责任，而那些责任本来是属于你的。
【2】领导太聪明与员工情商太低的矛盾
员工情商太低，也很让人头痛，有时候你给自己手下的员工分配一个任务，让他去看望一下客户，结果他就真的只是去看了看，打了个招呼就走了。他哪里知道你所说的探望是让他了解了解客户的需求和产品使用体验，最主要的还是去培养培养感情，结果去了打了个招呼，走了什么都没有做。
【3】不给员工放权与无法驾驭的矛盾
适当的给员工分配一些权力，让他们拥有自己处理事情的能力，不要把问题都积累在你这里，否则你就会觉得非常的劳累。选一些可以信任的人，分给他一些权利，让他们自己去想法处理事情，锻炼锻炼他们这对企业今后的发展也有帮助。
【4】员工心不在焉与领导很要面子的矛盾
有一些脾气火爆的领导，很容易就会拉着自己的员工，出借时间久了员工就会产生抵触，自然也很难把心留在公司里面，面对这种情况，一定要尽量的控制好自己的脾气，平常多维护一下和员工的感情，坚持一段时间你就会发现，你的工作特别的轻松。
【5】给员工降压与领导要求过严的矛盾
如果员工身上承受的压力过重的话，也会影响到他们工作的进行，这样很容易就会让他们思路不清晰，最后他们身上的活儿越堆越多，连完成工作都很难，这样自然就会让你花费更多的心思。
